Кілька слів слід сказати про організацію роботи Фонду та структуру, що забезпечують реалізацію програмних цілей.

Виходячи з того, що однією з провідних ідей при організації роботи Фонду був "соціальний менеджмент", у Фонді не створювалась громіздка та неефективна бюрократична виконавча структура. До співпраці залучають необхідних фахівців як на договірних, так і на суспільних засадах - юристів, аналітиків та інших. Їх участь у роботі Фонду і є, власне, благодійною допомогою.

Нові люди, нові ідеї, нові партнерські зв’язки. За цей час із Фондом співпрацювало багато молодих талановитих мистецтвознавців, менеджерів, продюсерів, спортсменів. Їх досвід, допомога у роботі, нові знайомства та ділові стосунки - ось той капітал, який здобуто Фондом завдяки ідеології “соціального менеджменту”. Такий підхід себе повністю виправдав і надалі буде застосовуватися.